Boss直聘

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主要功能/Boss直聘

1、求职者随时录入个人信息，立即形成微简历；
2、老板实时发布招聘需求，即时可获得求职者关注；
3、老板和求职者打开软件就可以马上开聊；
4、用聊天代替投简历、投递职位；用聊天代替筛选简历、电话面试。

软件介绍/Boss直聘

“Boss直聘”分为面向求职者的”牛人版“和面向老板的”Boss版“。“牛人版”中用户完善自己的学历、工作经历等基本资料后，即可浏览职位，勾引老板；
“Boss版”中老板填入姓名、公司邮箱等信息即可发布职位、勾搭牛人。系统会按照用户的行业、职能、职级对双方进行三级匹配。同时，“牛人版”和“Boss版”信息打通，用户可以随时切换。

影响与评价/Boss直聘

马桶上的招聘节

3月26日上午10点，国内超大的公司点评网“看准网”，通过其开发的招聘APP“BOSS直聘”，组织了超过10万互联网从业者和1万多家互联网公司，在一块小小的手机屏幕上，举办了声势浩大的招聘节。

举办方倡导“牛人可以坐在马桶上聘BOSS”。目的是为了凸显手机带来的便利，也是为了凸显牛人在创业大潮中地位的上升。

看准网市场负责人吴际介绍，互联网创业大潮使人才竞争更加残酷，创业公司面对大公司的品牌竞争，要想树立自己的雇主品牌，必须赤膊上阵，充分展现自己的诚意和才干。因此，“BOSS直聘”这个APP不仅解决高效沟通，其本质上，也是创业公司打造雇主品牌优势的极佳道路。

产生背景/Boss直聘

11年前，帖着网络招聘标签的前程无忧成功在美国纳斯达克上市。随后，智联招聘、中华英才网等招聘网络迅速崛起，试图复制前程无忧的辉煌。在美国产业资本和澳大利亚产业资本的觊觎与输血中，迅速形成网络招聘“老三大”的局面。

在前程无忧上市10年后，智能招聘才后来居上。曾经辉煌的中华英才网，则先后沦为美国怪兽公司和爱尔兰尚龙集团卖来卖去的玩具。有两个例子可以说明这个行业残酷的竞争：一是其他一些类似规模的领域10年内会诞生不止一家上市公司。二是网络招聘行业广告10年内没有涨过价格。

时过境迁，当下的网络招聘行业已经不再是前程无忧和智联的天下，竞争格局发生了显著的变化。过往的“老三大”江湖格局，已经让位与“七国争霸”。哪七国？
新四大：前程无忧，智联招聘，赶集招聘，58招聘，它们的年收入都在10—20亿人民币之间。

新三小：猎聘网，拉勾网、APP“Boss直聘”，它们都以模式上的某种创新站稳了一席之地。招聘江湖，正掀起一场网络招聘新锐派颠覆守旧派的角逐。坦白说，网络招聘行业这场颠覆战，来得太晚！自1997年智联招聘成立至今，十几年时间过去了，网络招聘行业的模式都是千篇一律，广泛存在精准度不高，重广告轻服务，和信息欺诈泛滥的弊病。